En el artículo redactado por Verónica Villacis, Analista del Área de Ambiental, Social y Governanza de CIFI, nos sumergimos en el año 2021, un periodo de cambios, recuperación postpandemia y crisis económica. Sin embargo, también fue un año de impulso hacia la inclusión y la igualdad de género, donde se fortaleció el compromiso de respetar y promover la paridad de oportunidades, eliminando la discriminación por motivos de género, raza, identidad cultural o discapacidad. Acompáñanos en este recorrido por los avances logrados en materia de inclusión de género durante el pasado año.
La igualdad de género no solo debe concebirse como garantizar los mismos derechos a hombres y mujeres, sino que debe fomentar el empoderamiento social y económico de las mujeres y el trabajo decente respetando las condiciones económicas, sociales, ambientales, y culturales particulares de cada país, región o individuo. Con los datos de empleo recopilados de nuestra cartera, encontramos que los sectores, con más del 30% de mujeres en su fuerza laboral, son Salud, Educación, Construcción e Ingeniería, y ciertos tipos de generación de Energía. Sin embargo, la brecha es aún relevante para alcanzar el 50% de participación femenina en todos los sectores.
En este ámbito, desde CIFI promovemos que todos los proyectos que financiamos identifiquen los roles de género desiguales y brinden participación equitativa en la fuerza laboral, con trabajos formales, no vulnerables, bien remunerados y valorados, más inclusivos, y sustentados en políticas, programas, y colaboradores con un enfoque de género arraigado desde el nivel directivo.
En CIFI estamos decididos a seguir generando crecimiento económico ligado al financiamiento de proyectos que respeten en su accionar los derechos de las mujeres, que garanticen la oportunidad de liderazgo y remuneración equitativa, y que las vidas de las mujeres estén siempre libres de violencia en beneficio de los hogares, comunidades y sociedad de Latinoamérica. De este modo, CIFI ha publicado el primer informe de género realizado internamente, el cual identifica la inserción laboral del género femenino en los proyectos que financiamos, los Objetivos de Desarrollo Sostenible a los que impactamos, y el acceso provisto a mujeres en temas de telecomunicaciones y energía limpia en nuestro portafolio.
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