Políticas

A Lista de Exclusão da CIFI detalha as atividades que não serão financiadas, incluindo geração de energia a carvão, exploração e produção isolada de gás fóssil, produtos químicos proibidos e projetos que causem danos à biodiversidade. Ela proíbe empréstimos a entidades envolvidas nessas atividades, garantindo o alinhamento com os padrões ambientais e sociais da CIFI e seu compromisso com o desenvolvimento sustentável.

O Código de Ética define o comportamento esperado de funcionários, consultores e colaboradores. Ele promove a não discriminação, previne conflitos de interesse, orienta o uso responsável das informações e assegura a conformidade com as leis, regulamentos e políticas internas. Além disso, estabelece medidas disciplinares para violações, reforçando o compromisso da CIFI com uma conduta ética, responsável e transparente.

A Política de Conflito de Interesses, Prevenção de Fraudes e Proteção ao Denunciante da CIFI estabelece procedimentos para prevenir, identificar e tratar condutas inadequadas. Ela se aplica a membros do conselho, colaboradores, clientes, fornecedores e stakeholders. A política assegura proteção contra qualquer forma de retaliação aos denunciantes que atuem de boa-fé, reforçando o compromisso da organização com a integridade, a transparência e a responsabilização.

A Declaração de Direitos Humanos da CIFI reafirma seu compromisso com o respeito aos direitos humanos em todas as atividades de financiamento. Ela define procedimentos para identificar, prevenir e tratar riscos e impactos, incentiva o engajamento de stakeholders e apoia mecanismos de queixas. Espera-se que clientes e parceiros sigam os padrões internacionais e respeitem os direitos humanos ao longo de todo o ciclo de vida dos projetos.

A Declaração de Política ESG apresenta o compromisso da CIFI com a integração de fatores ambientais, sociais e de governança em seu processo de investimento. Ela inclui a avaliação e a mitigação de riscos, além de orientações aos clientes. A CIFI aplica os padrões da IFC, apoia a transição para uma economia de baixo carbono e promove os direitos humanos e a igualdade de gênero. Essas ações são conduzidas por meio de seu Sistema de Gestão Socioambiental (SGA).

A Política de Igualdade de Gênero reafirma o compromisso da CIFI com a igualdade de direitos, oportunidades e representatividade para todos os gêneros. Ela promove a diversidade, a não discriminação e o empoderamento das mulheres em suas operações e nos projetos que financia. A política inclui medidas de proteção no ambiente de trabalho, o acesso a cargos de liderança e estratégias de sustentabilidade climática, apoiadas por programas de treinamento, monitoramento e melhoria contínua.

A Política de Aquisições da CIFI orienta a contratação de bens e serviços com transparência, eficiência e padrões éticos. Ela garante a concorrência justa e a igualdade de oportunidades e repudia qualquer forma de suborno ou corrupção. A política define um processo estruturado com critérios de avaliação claros, supervisão de fornecedores e monitoramento do desempenho, incentivando a diversidade de fornecedores e a divulgação pública para promover a prestação de contas.

A CIFI oferece canais confidenciais para denunciar suspeitas de condutas inadequadas, incluindo fraude, suborno, conluio, lavagem de dinheiro ou conflitos de interesse. As denúncias podem ser enviadas de forma anônima e são cuidadosamente analisadas. Quando necessário, especialistas externos podem ser acionados para garantir investigações imparciais e detalhadas.

O mecanismo de queixas da CIFI oferece um processo estruturado e transparente para que indivíduos e comunidades possam apresentar preocupações relacionadas aos projetos financiados. Ele trata de impactos ambientais e sociais, condições de trabalho e direitos humanos, garantindo a resolução justa, independente e ágil das queixas.

O procedimento interno de reclamações da CIFI permite que funcionários e prestadores de serviços relatem preocupações relacionadas ao ambiente de trabalho de maneira confidencial. O processo foi estruturado para ser acessível, conduzido de forma profissional, imparcial e respeitosa com todas as partes envolvidas, contribuindo para a manutenção de um ambiente de trabalho seguro e inclusivo.